Sjukintyg till arbetsgivaren
Reglerna kring sjukintyg blandas ofta ihop, eftersom det handlar om två skilda handlingar med två skilda mottagare. Här förklarar vi från vilken dag arbetsgivaren får kräva intyg, vad förstadagsintyg innebär, vad underlaget till Försäkringskassan är för något och vart du vänder dig för att få ett intyg utfärdat.
Från vilken dag arbetsgivaren får kräva läkarintyg
Huvudregeln finns i lagen om sjuklön. Under de första två veckorna av en sjukperiod betalar arbetsgivaren sjuklön, med ett karensavdrag som görs i början av perioden. Rätten till sjuklön från och med den åttonde dagen förutsätter att du styrker nedsättningen av arbetsförmågan med ett läkarintyg. Fram till dess räcker normalt din egen anmälan om sjukdom och den försäkran du lämnar till arbetsgivaren. Dagarna räknas från den första sjukdagen, helger och arbetsfria dagar inräknade, vilket ofta överraskar. Ett kollektivavtal kan innehålla andra villkor än lagens miniminivå, och avtal inom vissa branscher reglerar frågan mer detaljerat. Arbetsgivaren får däremot inte kräva att intyget innehåller din diagnos: det som ska framgå är hur arbetsförmågan är nedsatt och under vilken tid, inte varför. Blir sjukperioden längre än sjuklöneperioden tar Försäkringskassan över, och då är det ett annat underlag som gäller. Är du osäker på vad som gäller på din arbetsplats, be om att få se den skriftliga rutinen.
Två olika handlingar med olika mottagare
Intyget till arbetsgivaren och underlaget till Försäkringskassan är inte samma handling, trots att båda ofta kallas sjukintyg i vardagligt tal. Intyget till arbetsgivaren rör rätten till sjuklön under sjuklöneperioden och ska visa att arbetsförmågan är nedsatt, utan att avslöja diagnos. Underlaget till Försäkringskassan rör rätten till sjukpenning efter sjuklöneperioden, lämnas på myndighetens egen blankett och innehåller betydligt mer: diagnos, funktionsnedsättning, aktivitetsbegränsning, undersökningsfynd och läkarens bedömning av hur länge nedsättningen väntas bestå. Försäkringskassan prövar därefter rätten till ersättning självständigt, och ett intyg är ett underlag för den prövningen, inte ett beslut om den. Det är också därför handläggningen kan begära kompletteringar av den läkare som skrivit underlaget. Att förväxla handlingarna är den vanligaste orsaken till att någon står med ett papper som mottagaren inte kan använda, så kontrollera alltid vem som ska ha det innan du beställer tid.
Förstadagsintyg och vad kollektivavtalet kan ändra
Arbetsgivaren kan i vissa fall begära intyg tidigare än den åttonde dagen, ofta kallat förstadagsintyg. Det förutsätter särskilda skäl och ska hanteras enligt lagen om sjuklön och det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen; en sådan begäran ska normalt vara skriftlig och tidsbegränsad, och den ska inte komma som en överraskning mitt i en sjukperiod. Det förekommer också att kollektivavtal ger bättre villkor än lagen, till exempel längre tid innan intyg krävs eller att arbetsgivaren står för kostnaden. Praktiskt betyder det två saker. För det första: fråga efter den skriftliga begäran, så att du vet vad som gäller och från vilken dag. För det andra: ta reda på vem som betalar, eftersom intyg normalt inte omfattas av patientavgiften i den vanliga sjukvården. Har din arbetsplats företagshälsovård är den ofta både snabbaste och billigaste vägen, och den är van vid arbetsgivarens formkrav.
Vad ett intyg till arbetsgivaren ska innehålla
Ett användbart intyg svarar på tre saker: att arbetsförmågan är nedsatt, i vilken omfattning, och under vilken period. Det innehåller dessutom uppgift om vem som utfärdat det, med namn, yrkestitel, kontaktuppgifter och underskrift samt datum för utfärdandet, så att mottagaren kan kontrollera handlingen. Diagnos behöver inte anges för arbetsgivaren och ska inte lämnas ut utan att du själv vill det. Är det aktuellt med anpassning av arbetsuppgifterna eller partiell sjukskrivning bör det framgå, eftersom det ofta är det som gör att du kan arbeta något i stället för inte alls. Ett intyg ska bygga på en undersökning eller på annan direkt kännedom om ditt tillstånd; en läkare kan inte styrka en arbetsoförmåga som inte har bedömts. Det är också skälet till att intyg för tid som redan passerat är svåra att få utfärdade i efterhand, och varför du bör kontakta vården i början av sjukperioden i stället för i slutet.
Gäller ett intyg från en läkare i ett annat EES-land?
En läkare som är behörig i sitt eget land utfärdar en giltig handling, och den har ett bevisvärde även här. Men mottagaren avgör om handlingen räcker för sitt ändamål. En arbetsgivare kan i regel godta ett utländskt intyg om det tydligt anger period och nedsatt arbetsförmåga samt vem som utfärdat det, och en översättning kan behövas. Försäkringskassan är strängare, eftersom myndigheten prövar rätten till sjukpenning på sitt eget underlag och kan behöva kompletteringar som den utfärdande läkaren ska besvara; blir du sjuk utomlands finns särskilda rutiner som myndigheten beskriver. Praktiskt innebär det att ett intyg från en läkare som inte kan nås för kompletterande frågor är ett sämre underlag, oavsett hur korrekt det är i sig. Det är en av anledningarna till att vi inte utfärdar intyg alls, vilket vi förklarar i nästa avsnitt.
Det här utfärdar vi inte
Vi utfärdar inte sjukintyg, läkarintyg, förstadagsintyg eller underlag till Försäkringskassan. Sidan är ren information och det finns inget att beställa här. Skälet är praktiskt: ett intyg ska bygga på en undersökning eller på annan direkt kännedom om ditt tillstånd, det ska kunna följas upp med kompletterande frågor från mottagaren, och det ska följa det formkrav som just den mottagaren tillämpar. Vår modell är skriftlig och tidsförskjuten och uppfyller inte de kraven; att låtsas annat vore att sälja en handling som riskerar att inte godtas när den behövs som mest. Det vi gör är att bedöma en pågående läkemedelsbehandling som redan är utprovad, så att den kan fortsätta utan avbrott. Behöver du ett intyg är det vården som utfärdar det, och nästa avsnitt beskriver vart du vänder dig.
Vart du vänder dig för att få ett intyg
Börja med vårdcentralen där du är listad, eftersom de har din journal och därmed lättast kan bedöma hur arbetsförmågan påverkas. Finns företagshälsovård på din arbetsplats är den ofta ett snabbare alternativ och känner till arbetsgivarens rutiner och krav på formen. Handlar det om en pågående behandling hos en specialistmottagning är det den mottagningen som är närmast att skriva intyget. Privata mottagningar utfärdar också intyg, men till en avgift som de sätter själva och som normalt inte omfattas av högkostnadsskyddet för sjukvård, eftersom ett intyg inte är sjukvårdande behandling. Ta med uppgift om vilken period intyget ska gälla, vad ditt arbete kräver rent konkret och den skriftliga begäran från arbetsgivaren om du har fått en sådan. Är tillståndet akut ska du söka vård för själva tillståndet först; intyget löser sig därefter. Ring 112 vid livshotande symtom.
Vem står bakom innehållet
Texten är skriven av redaktionen på MEDINOW Sp. z o.o. och medicinskt granskad av lek. Damian Wojno, läkare legitimerad i Polen, PWZ-nummer 3211301. Bedömningarna görs av läkare med polsk förskrivningsrätt, inom ramen för det ömsesidiga erkännandet av förskrivningar mellan länderna i EES. Vi driver ingen mottagning i Sverige, tillhör ingen region och tar inte över ansvaret för din pågående vård hos någon annan. Innehållet på sidan är allmän information och ersätter inte en individuell bedömning: det som står här kan aldrig avgöra vad som gäller just dig. Uppgifterna bygger på produktinformationen för respektive läkemedel och på svenska myndigheters publicerade regler, som ändras över tid. Ser något inaktuellt ut vill vi gärna få veta det, och vi rättar hellre en text än låter en läsare utgå från något som inte längre gäller. Vi tar inte emot ersättning från något läkemedelsföretag för innehållet på sidan, och inga produktnamn nämns för att marknadsföra dem: de står med därför att det är dem du möter på förpackningen och i bipacksedeln. Granskad: 2026-08-29.
Från vilken dag krävs sjukintyg?
Enligt lagen om sjuklön ska nedsättningen av arbetsförmågan styrkas med läkarintyg från och med den åttonde dagen i sjukperioden, räknat från den första sjukdagen och med helger inräknade. Dessförinnan räcker normalt sjukanmälan och den försäkran du lämnar till arbetsgivaren. Kollektivavtal kan ge andra villkor, och arbetsgivaren kan vid särskilda skäl begära intyg tidigare, ett så kallat förstadagsintyg. Be alltid om den skriftliga begäran.
Är det samma sak som läkarintyg till Försäkringskassan?
Nej. Intyget till arbetsgivaren gäller sjuklön under sjuklöneperioden och ska visa att arbetsförmågan är nedsatt, utan diagnos. Underlaget till Försäkringskassan gäller sjukpenning efter sjuklöneperioden, lämnas på myndighetens egen blankett och innehåller diagnos, funktionsnedsättning, aktivitetsbegränsning och läkarens bedömning. Försäkringskassan prövar sedan rätten till ersättning självständigt; intyget är underlag för prövningen, inte ett beslut.
Gäller intyg från EU-läkare?
En läkare som är behörig i sitt eget land utfärdar en giltig handling med bevisvärde även här, men mottagaren avgör om den räcker. Arbetsgivare godtar i regel ett utländskt intyg som tydligt anger period, nedsatt arbetsförmåga och utfärdare, ibland med krav på översättning. Försäkringskassan prövar sjukpenning på sitt eget underlag och kan begära kompletteringar av den som skrivit det, vilket gör ett svårnått utländskt intyg till ett sämre underlag.
Vad ska stå i intyget?
Till arbetsgivaren: att arbetsförmågan är nedsatt, i vilken omfattning och under vilken period, samt vem som utfärdat intyget med namn, yrkestitel, kontaktuppgifter, underskrift och datum. Diagnos behöver inte anges. Är anpassade arbetsuppgifter eller partiell sjukskrivning möjlig bör det framgå, eftersom det ofta avgör om du kan arbeta något i stället för inte alls. Intyget ska bygga på en undersökning eller annan direkt kännedom om ditt tillstånd.
Vad kostar det?
Vi utfärdar inte intyg och har därför inget pris för det. Hos den som utfärdar dem varierar avgiften mellan mottagningar, och intyg omfattas normalt inte av patientavgiften eller högkostnadsskyddet för sjukvård, eftersom ett intyg inte är sjukvårdande behandling. Finns företagshälsovård på arbetsplatsen står arbetsgivaren ofta för kostnaden, särskilt vid begäran om förstadagsintyg. Fråga om priset innan besöket bokas.